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在集體協(xié)商過程中，區(qū)人社局聯(lián)合區(qū)總工會(huì)為企業(yè)制定協(xié)商方案，明確協(xié)商的主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等，組織企業(yè)和職工代表進(jìn)行協(xié)商，雙方就工資待遇、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的議題進(jìn)行討論和溝通，達(dá)成符合雙方利益的協(xié)議。區(qū)人社局對(duì)企業(yè)報(bào)送的集體合同資料，進(jìn)行嚴(yán)格審查，并在15日內(nèi)出具《集體合同審查意見書》。
為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同和集體合同規(guī)范管理，并不斷擴(kuò)大企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同覆蓋面，2024年，區(qū)人社局預(yù)計(jì)為全區(qū)30余家企業(yè)進(jìn)行集體合同審查備案，特別是要著力解決建筑業(yè)、制造業(yè)、餐飲業(yè)、采掘業(yè)、非全日制以及新就業(yè)形態(tài)企業(yè)勞動(dòng)合同和集體合同簽訂率低的問題，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。（劉佳琪 王鑫）