說回來，第五點(diǎn)最最重要，「親屬關(guān)系」有時候比「辦公室戀情」更可怕。

當(dāng)然了，有的同學(xué)會問：萬一這個領(lǐng)導(dǎo)親戚真的有能力呢?單位不就損失一個人才么?

我這么回答：如果此人個人能力足夠，在市場化的環(huán)境中，找到立足之地，不成問題;對于一個企業(yè)而言，沒有什么崗位是一定要某一個人才可以的，篩選的余地很大，如果一個企業(yè)連一個合適的人都找不到，也可以趁早關(guān)張大吉。兩害相權(quán)，「錯失一個人才」和「導(dǎo)致企業(yè)效率降低」，后者的危害要大大大大大多了。

8，優(yōu)秀的制度設(shè)計(jì)。

a，禁止「辦公室婚姻」;

b，禁止敏感崗位(人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)等)的「辦公室戀情」;

c，容忍但不鼓勵非敏感崗位的「辦公室戀情」;

d，一旦戀情轉(zhuǎn)換為婚姻，即使崗位非常重要亦必須一方離職;

e，嚴(yán)格禁止「親屬關(guān)系」。

7，不可避免的「辦公室戀情」。

事實(shí)上，基于123點(diǎn)原因，辦公室戀情不可避免。同時，辦公室戀情存在舉證困難、確認(rèn)困難、否認(rèn)困難的情況。即使你發(fā)現(xiàn)兩人戀愛了，明天人家聲稱分手，你又怎么辦?

退一步說，即使沒有辦公室戀情，基于上述123點(diǎn)的原因，同事之間很容易形成好基 友的關(guān)系，大家一起喝酒、旅行、洗桑拿，也一樣會形成一種非常近的「職業(yè)距離」關(guān)系。

那么，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么做?

6，容忍辦公室的親屬關(guān)系，容易造成內(nèi)部復(fù)雜的裙帶關(guān)系。

有戀愛，就會有婚姻�；橐鍪莾蓚�家庭的結(jié)合，家庭結(jié)合就會帶來負(fù)責(zé)的親屬關(guān)系。比如招聘，管理者有可能傾向無能力但有親屬關(guān)系的人，因?yàn)檫@樣的人用著放心、可靠。

這樣一來，會造成劣幣驅(qū)逐良幣的狀態(tài)。一個新人進(jìn)入公司，首先想到的是，先要摸清公司的關(guān)系狀況，誰是誰的小舅子，誰又是哪個大領(lǐng)導(dǎo)的女兒。這樣有能力的人將會無心業(yè)務(wù)，專注于復(fù)雜的裙帶關(guān)系中。

5，「辦公室戀情」可能增加公司內(nèi)控風(fēng)險;

在制度設(shè)計(jì)的時候，為了防止內(nèi)部腐敗，一般一個流程應(yīng)該被多點(diǎn)控制。這區(qū)別于事后的審計(jì)，內(nèi)控重點(diǎn)關(guān)注制度設(shè)計(jì)。

拿差旅報(bào)銷這個簡單的例子來說明。在成熟的制度設(shè)計(jì)下，差旅報(bào)銷至少要經(jīng)過公司行政部門和財(cái)務(wù)部門兩個部門簽字。不能一個人簽字就說了算，否則風(fēng)險太大。(注意，用人的時候本著信任人的態(tài)度，但是制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)本著懷疑人的態(tài)度。)兩人簽字，最低限度的避免了風(fēng)險。(實(shí)際上更合理的流程是經(jīng)辦人-部門負(fù)責(zé)人-行政主管-財(cái)務(wù)復(fù)核-財(cái)務(wù)經(jīng)理)

此時，若是行政經(jīng)理和財(cái)務(wù)經(jīng)理戀愛了，這個風(fēng)險就被放大了。因?yàn)閭z人可以在床上合計(jì)一下，就黑掉了公司很多錢。等你公司審計(jì)的時候，這倆可能都走人了。

這只是差旅這個簡單的案例，有些要害崗位，即使是職員，都可能給公司帶來比較大的內(nèi)控風(fēng)險。

4，「辦公室戀情」可能有礙公司內(nèi)部公正;

假設(shè)這個部門有30個人，其中一個女孩子和部門經(jīng)理談戀愛了。本來大家績效應(yīng)該公正、客觀的排序，但兩人戀愛，誰能保證部門經(jīng)理不會偏袒這個女孩?在公司他是領(lǐng)導(dǎo)，在外面，他可能就是下級了。所以，通常我們在設(shè)計(jì)制度的時候，我們就要避免考驗(yàn)人性的事情發(fā)生。

3，因?yàn)楣陋?dú)并缺乏歸屬感，所以容易有「辦公室戀情」。

你若是個北京孩子，在北京讀書，北京工作，到了適婚年齡，你的三姑六婆八大姨都會給你介紹對象;你的妹妹的閨蜜，弟弟的同事，都是你的潛在機(jī)會;你的小學(xué)初中大學(xué)同學(xué)，以及他們的朋友，都是你的圈子。

但若是個九江的女孩，在江西財(cái)經(jīng)念書，畢業(yè)到了北京工作，恭喜你，還是認(rèn)真的考慮同事吧。大學(xué)男生就少，又是外地人，沒什么朋友和親戚。同事，自然而然就成了你聯(lián)系最緊密的人。

再加上有些大公司企業(yè)文化非常強(qiáng)勢，在招聘的過程中就進(jìn)行價值觀篩選，同事的氣質(zhì)也很相符，沒事聊聊公司八卦，也有共同話題，所以「辦公室戀情」特別容易發(fā)生。

以上，談了為什么「辦公室戀情」頻發(fā)，下面來談一下，為什么很多公司禁止「辦公室戀情」。

2，大移民時代，使我們孤獨(dú)，并缺乏歸屬感。

若是你在北京讀書，并在北京工作，那么還好，你可以有很多的大學(xué)同學(xué)在本地，這些人會成為你的朋友。若是你武漢西安南京讀書，畢業(yè)了去了上海北京深圳，那種孤獨(dú)感真不是兩三年能擺脫的。

為什么武漢讀書的很多湖北孩子喜歡去廣深工作?因?yàn)槟抢镉兴麄兊挠H戚、同鄉(xiāng)、很多師兄，也有很多同學(xué)去�，F(xiàn)在湖南湖北的很多人都喜歡去深圳。